求职者可以从招聘博客中获得什么
                                          By Sarah E. Needleman
博客已经成为求者寻求求职建议的一个重要平台.
近几年来,大批量的各种招聘博客在网上不断涌现.大部分是由人力资源的专家,就业专家,管理人员搜寻顾问和科技雇佣的领导者创建的.一些博

客是雇用单位的招聘广告.
下面是一些招聘博客的样本,求职者可以从中获得些什么呢?
YourHRGuy.com
http://www.yourhrguy.com
和他的名字一样,这是一个由人力资源专家Lance 创建不到一年的博客,在这个博客上他一直隐姓埋名来保护他的雇用者,一个建筑行业的小型市

场公司."开始的时候我只是从专业人士的角度,谈一点有关于人力资源的内容.这位26岁的博客作者说道.他是一个人力资源的专家,过去一直为

一家零售公司做招募员.每周他都会增加两倍到四倍的新职位,他的读者大部分是求职者和那些想要获得有关人力资源信息的就雇用专家.他说"

很多读者给我发电子邮件问了许多的问题,我都一一的回答了,我很高兴与读者进行交流."
Cheezhead
http://www.cheezhead.com
不要认为这个博客是威斯康辛州或者是贝格林的足球场.它的名字仅仅只是反映了作者Joel Cheesman的幽默感,从他的博客中我们也可以看到因

特网和当今的科技对公司雇佣所产生的影响.一家座落在克利夫兰市帮助工作网站提供市场调查的人力资源搜索引擎优化总监Cheesman先生在他

2005年一月份的博客里写道:"我做在线工作寻求这份工作已经有八年了,我觉得我有必要说一些事情,除了每天新增的内容和工作广告

外,Cheezhead上还会播放一些像招聘专家Jeff Hunter(全球人才科技网络游戏电子制造公司主管)的访谈.在星期五你可以打开该网站看

Cheesman是如何工作的,其中有些平时不为人知的内幕.
Resume Hell: Dumb Stuff I Read on Resumes
resumehell.blogspot.com
这个网站上发布的一些工作看起来都十分的眼熟,现在重新审视你的履历.授权于伦敦附近的一家精品店调查的两个招募员,由于一些常见的因素

他们不想透露自己的姓名,他们专挑那些求职者的履历中出现的问题.许多的求职者都会在他们的求职信中付上印有加菲猫的有趣图片,并写到"

我对实习工程师这份工作非常有兴趣"Resume Hell说也许这位求职者很想成为一位实习生,他在2006年10月的博客上写到.类似的求职信在简历

提交部和其他公司的招募员那里都有收到过,在此对这些求职者的名字不予以公布.
Jibber Jobber
www.jibberjobber.com/blog
在2006年前半年辞去总经理工作的犹他州Jason Alba ,他在创建他的小型公司的同时也建立了这个博客.并命名为Jibber Jobber,销售网络工作

和求职管理工具,33岁的Jason Alba创建该博客来帮助他经营公司.但Jason Alba说该博客不是他销售公司产品的工具,他解释到它只是从普通人

的角度探讨求职技巧的论坛.最近他的博客上又增加了五个新亮点叫"履历试验",上面是一些履历写作专家和招募人员对一些匿名求职履历的评

论.
Brazen Careerist
blog.penelopetrunk.com
以X 和 Y为目标,作者Penelope Trunk 主要在该博客上讨论工作和生活的平衡关系,比如说大学毕业生在以后为了省钱是否应该搬回去和父母同

住. Trunk 女士,40岁,之前是一位企业家,后担任自由作家,现在是博客作家,1999年在纽约经营软件公司,接到财富杂志的邀请,请她担任就业专

栏的作者.两年之后她辞去了该工作开始做全职的自由写作者,她说在2006年早期为波士顿Globe 在博客上的一篇文章促使它创建了 Brazen

Careerist ,它的特点是引用一些她所采访的就业专业人士,如招聘员和人力资源经理在她的博客里.还加上她的个人评论.越来越多的人访问该

网站,并在网站上添加相关视频.除此之外 Trunk女士还联合了200多家的新闻和网站共同完善该网站.
Todd Raphael's World of Talent
www.ere.net/blogs/world_of_talent
该博客致力于雇用行业里的专业人士,,求职者和专业雇用人士可以从阅读新闻和浏览相关部门的发展趋势中收获不少.比如说,该博客上新发表

的一篇文章报道说 Eddie Bauer 零售公司最近正在招聘一个主管人员和几位部门经理.作者Todd Raphael 说他是从网上众多的在线资源中选取

内容并亲自写好报告,但他注明他不是专业新闻写作者.ERE 媒体公司,一家纽约招聘材料的出版商和招聘会的主办公司,该公司的主编和管理人

员说"这些资讯是不会放入新闻专刊的,有时候我会应电话里读者的要求将他们列出来."该博客是在2005年11月创立的,他是ERE媒体公司在线创

办的34个网站之一.
Kaleidoblog
www.susanstrayer.com/kaleidoblog
Susan Strayer原先是一个公司的招聘员,大学职业培训员和人力资源的咨询家.她在该博客上提供就业发展和求职的建议.她同时也是新出版的"

找对工作,现在就开始.帮助你找到适合你的工作的最佳途径"这本书的作者.你还可以从她的博客上免费下载该书的相关章节.Strayer女士,31岁

,是华盛顿一家就业管理咨询的主要创办者,主要为个人和公司提供服务.她说她是从与顾客的交流经验和读者回馈中选取博客主题的.她也发表

一些和就业相关的文章,她说我真的对这些信息非常有兴趣,比如说她最近就财富杂志上的优秀的工商管理硕士名单作出评论,因为许多的公司都

只雇用从高校毕业的学生.
Guerilla Marketing for Job Hunters: The Blog
www.guerrillajobhunting.typepad.com
招聘执行官David Perry 说他是在2006年1月创建该博客的,是想对他写的<有创意的求职技巧>这本书做进一步的说明.他说他最近每天都回从他

的读者那里收到3000多封的邮件,他也会在博客上对一些引人注意和有趣的评论进行反馈,博客的读者也可以就不明白的地方给他发送电子邮件,

如果有麦克风的话还可以想他发送语音信箱.Perry先生也为求职者面试者提供一些列的与就业有关的话题,博客上最新的话题是如果你在去面试

的过程中遇到石油泄露怎么办?在这个博客上你也可以看到对成功求职者和失败求职者的访谈.
George's Employment Blawg
www.employmentblawg.com

最早的博客之一,这个是一个由George L. Lenard创建了将近四年的博客,George L. Lenard是律师和在Chesterfield, Mo的商品法律公司

Harris Dowell Fisher & Harris L.C的管理合作者.开始的时候该博客只是对雇佣法律事件提供建议和评论,但是他最近也发表一些和求职及工

作相关的文章.但是 Lenard说他在博客上对一些读者提出的某些问题的回答不负法律责任.他通常就读者在博客上提出的问题发表一些文章.从酷狗的搜索引擎上你就可以找到雇佣的相关信息. Lenard会将显示出来的搜寻结果连接到博客上,比如说政府机构和法院的一些案例.他还将博客里所有的主题都列出来,便于读者搜索需要的信息.
the CHAD
thechad.jobcentral.com
你也许会对雇用者和招聘服务的提供者之间的关系感到好奇,那么请登陆该网站吧.它是由雇用联合会经济发展部副主席Chad Sowash创建的

.他在Indianapolis的非盈利工作中提到这个话题.他说我可以看到市场的双方.他的博客充满了讽刺的写作手法,并有许多招聘行业的资

料和许多专业招聘人员的访谈及评论.里面还有一些视频剪辑和好笑的图片.里面有一张图片,上面画着一个光头博客作者,看起来像是非洲发

型,再来看一张罕有的 Drama 图片,该图片是对其他雇用博客的嘲笑,下面是他写的标注"十足的好战者"

【本文翻译仅为外语学习及阅读目的，原文作者个人观点与译者及译言网无关】